【存證信函免費下載範本/勞資相關糾紛】我是員工，遭公司任意調動職務，如何發函主張終止契約並請求資遣費？
敬啟者：
緣本人與貴公司於民國(以下同)○○年○月○日簽訂僱傭契約，約定月薪新台幣(以下同)○○○○○元整，並於契約中第○條約定本人擔任公司○○○○職務，負責○○○○○等事項，任職期間本人盡忠職守，絕無懈怠。
詎料貴公司竟於○○年○月○日以人事命令將本人任意調離契約約定之職務，並未事先與本人商談，且亦非符合公司人事之合理調動，已違反僱傭契約之約定，不符合本人與貴公司起初訂立僱傭契約之期待，使本人權益有受損之虞。
按勞動基準法第14條第1項第6款及第2項規定，雇主違反勞動契約致有損害勞工權益之虞者，勞工得不經預告終止勞動契約。核諸貴公司上開行為業已違反勞動契約致生本人損害，故特發此函通知貴公司表示終止僱傭契約之意，且依勞動基準法第14條第4項準用第17條規定，本人得向貴公司請求發予資遣費○○○○○元，希貴公司於函到後○日內盡速支付，否則本人將依法究責，絕不寬貸。
※補充規定
*勞動基準法第14條第4項：「雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。」
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