【存證信函免費下載範本/勞資相關糾紛】我是員工，雇主積欠工資並非法解雇，應如何主張權利？
【存證信函免費下載範本/勞資相關糾紛】我是員工，雇主積欠工資並非法解雇，應如何主張權利？
敬啟者：
緣本人與貴公司於民國(以下同)○○年○月○日訂立僱傭契約，月薪新台幣(以下同)○萬○千元整(自行調整)，於工作期間盡忠職守，認真負責毫無懈怠。
惟本人卻於○○年○月○日自貴公司接獲無須來上班之通知，令本人甚難理解。按勞動基準法第11條及第12條之法定事由，雇主不得非法終止勞動契約。今本人並不符前揭規定事由，公司依法不得任意終止勞動契約，是為保障本人工作權益，特發此函向公司表示本人願意為公司繼續服務之意思，希公司切勿拒絕刁難。另貴公司尚積欠本人○月之工資共計○萬○千元整，亦請於函到後○日內盡速支付於本人，否則將依法究責，以確保本人之權益。
※補充說明
僱傭契約為定期或不定期之繼續性契約，雙方重視信賴關係，為保障員工的工作權及雇主營業順利，勞動基準法(下稱勞動法)備有對於勞動契約終止預告期之相關規定。若雇主違反勞基法第16條有關預告期間的規定，逕行解雇員工，將被主管機關處以2,000元以上、2萬元以下之罰鍰。反之，若為員工違反預告期間的規定，勞委會函示勞工無須受罰，但員工違反預告期間或未經預告即逕行離職為勞方違約事項，若雇主因此受有損害，員工應負損害賠償責任。以下為勞基法相關條文。
*勞動基準法第11條：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」
→即指有此5款事項，雇主始得預告勞工終止契約。
*勞動基準法第12條：「I勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行
或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩
漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
II雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉
其情形之日起，三十日內為之。」
→指若符合上開6款事項，則雇主得不經預告終止契約。
*勞動基準法第14條：「I有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之
虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行
為者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效
果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分
之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
II勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三
十日內為之。
III有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳
染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。
IV第十七條規定於本條終止契約準用之。」
→此條係指勞工得不經預告終止契約之情形。
*勞動基準法第15條：「I特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。II不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」
→此為勞工欲終止契約之預告期
*勞動基準法第16條：「I雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
II勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
III雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。」
→此為雇主與終止勞動契約之預告期及相關規定。
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