【存證信函免費下載範本/勞資糾紛】員工離職後違反競業條款，導致老闆不堪其擾，應該如何處理？

【存證信函免費下載範本/勞資糾紛】員工離職後違反競業條款，導致老闆不堪其擾，應該如何處理？

敬啟者：
　　緣　台端前為本公司之員工，並於任職期間立有保密切結書乙份，其中承諾雇傭契約終止後２年內，不得從事同性質之工作及業務，若有違反願賠償新臺幣２百萬元違約賠償金。詎，本公司近日獲悉　台端現從事之工作已與前開約定有悖，並致本公司受有鉅額損害，則　台端所為顯已違反前開約定無誤。為此，特以本函通知　台端應於函達後立即停止競業行為，並於7日內速與本公司聯繫協商後續處理事宜，若置若罔聞，本公司將依法追究刑事背信等、民事損害賠償等之責，幸勿自誤是禱！

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