【存證信函免費下載範本/勞資糾紛】員工違約離職，未完成工作內容，嗣後拒與公司聯繫，公司應對撰寫之存證信函

【存證信函免費下載範本/勞資糾紛】員工違約離職，未完成工作內容，嗣後拒與公司聯繫，公司應對撰寫之存證信函

壹、簡要說明：
本存證信函例稿是由網友委請本所律師代為撰寫寄送，案情主要為公司員工違反契約規定，提前離職，公司顧及情面，願意讓該名員工完成未完成之工作，違約金不予追究。豈料，該名員工拿走公司資料後，竟拒與公司聯繫，公司無可奈何，方寄送此存證信函。

貳、存證信函內容：
敬啟者：
一、緣委託人OOOO有限公司負責人OOO來所委稱：「ＯＯＯ為本公司之員工（聘期２年），擔任專案之編劇企劃及聯絡人，惟聘期未滿，突然向本公司提出辭呈，並表示『離職後，將接續完成專案相關工作』，希望本公司不予追究提前離職之違約金。本公司為顧及雙方情誼，勉為同意，故草擬切結書交予ＯＯＯ，並由ＯＯＯ帶回相關專案資料，雙方並約定ＯＯＯ將切結書簽訂完成後，留予本公司備查。豈料，ＯＯＯ事後竟拒接本公司之電話聯繫，本公司始驚覺有異，遂著手清查ＯＯＯ先前工作進度及狀況，赫然發現ＯＯＯ任職期間，竟有『問卷統計資料造假、專案審查過程，欺瞞審查顧問，給予不同顧問不同審查版本、田野調查資料不符、機關回覆事項與專案流程不符』等多項弊端，造成本公司專案進度嚴重落後、商譽重大損害。核ＯＯＯ前開行為，除已觸犯刑法偽造私文書、詐欺及背信罪外，尚應負起民事相關損害賠償之責。為此，特委請貴大律師代為發函，通知ＯＯＯ於函達後５日內（１）、返還相關專案資料。（２）、親自出面與本公司協商後續事宜。若ＯＯＯ拒不理會，本公司將依法究責，絕毋寬貸。」
二、特代函達如上，希勿自誤為禱！

建律法律事務所 黃建霖律師
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