【勞資糾紛】試用期間之性質？試用期間可否任意終止勞動契約？ 整理/黃建霖律師

【勞資糾紛】試用期間之性質？試用期間可否任意終止勞動契約？  整理/黃建霖律師

    按勞雇間關於試用期間之約定，其法律上性質，學說上有

    所謂預約說、停止條件說、解除條件說或附保留終止權契約

    說等不同見解，而從國內企業界僱用員工之初，通常定有試

    用期間，使雇主得於試用期間內觀察該求職者關於業務之能

    力、操守、適應企業文化及應對態度，判斷該求職者是否為

    適格員工，本院認為試用期間約定，應屬附保留終止權之約

    定，即雇主於試用期間內綜合判斷求職者對企業之發展是否

    適格，如不適格，雇主即得於試用期滿前終止勞雇契約，而

    勞工於試用期間內，亦得評估企業環境與將來發展空間，決

    定是否繼續受僱於該企業，若勞雇雙方於試用期間內發覺工

    作不適於由該勞工任之，或勞工不適應工作環境，應認勞資

    雙方於未濫用權利情形下，得任意終止勞動契約（臺灣高等

    法院90年度勞上字17號判決意旨參照）

    【黃建霖律師註】本人以為，若資方任意終止勞動契約，仍應

     以有無具體理由，作為合法性之依據。(例如資方可否提出類似

     工作審核表格、勞方曾否於任職期間有具體之過失等為衡量)

     相關判決可參：臺北地院民事100年度重勞訴字第36號判決

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