【勞資糾紛】勞僱契約之試用期約定合法性？只要約定符合一般情理，即有效力。 整理/黃建霖律師

【勞資糾紛】勞僱契約之試用期約定合法性？只要約定符合一般情理，即有效力。  整理/黃建霖律師

    按勞動契約之種類繁多，勞動內容之差異性常屬天壤之別，

    就各種不同性質之勞動性質，其所需之勞動能力多屬不同，

    僱主需多久之試用期間始能考核確定所僱用勞工是否適任，

    尤難以一定之標準日數相繩。此一高度歧異化、個案化之情

    狀，本應委由當事人依其個別情形加以約定，故勞動契約有

    關試用期間之約定，應屬勞雇間契約自由之範疇，若其約定

    符合一般情理，並未違反公序良俗、誠信原則或強制規定，

    其約定應生契約法上之效力，而得拘束當事人，此觀勞基法

    施行細則原來有關試用期間不得超過四十日之規定，嗣後已

    遭刪除，並不再就試用期間之長短為規定等情，更足為證。

    (相關判決可參臺北地院民事100年度重勞訴字第36號判決)

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